The Way We Work ganha 5ª temporada

A série “The Way We Work”, produzida pelo TED, ganhou uma nova temporada, trazendo mais sabedoria prática e insights valiosos sobre como podemos nos adaptar e evoluir em um ambiente de trabalho em constante mudança.

Com líderes e pensadores compartilhando suas perspectivas sobre as convenções do ambiente de trabalho atual, a série tem o objetivo de ser uma fonte de inspiração para quem busca melhorar sua performance profissional.

No primeiro episódio da nova temporada, o pioneiro da colaboração Rob Cross discute como a colaboração no ambiente de trabalho pode estar prejudicando nossa produtividade e oferece dicas para recuperarmos nosso tempo e paz de espírito. Já o segundo episódio traz a coach de carreira Gala Jackson, que ensina uma estratégia de três passos para quem busca deixar um emprego insatisfatório sem prejudicar sua carreira. Por fim, o terceiro episódio traz as ideias do psicólogo e empreendedor Gil Winch sobre como repensar o processo de contratação para permitir que todos mostrem seu verdadeiro potencial.

Confira todos os episódios a seguir:

Como ser um bom jogador de equipe – sem queimar sua energia

A colaboração no ambiente de trabalho é mais importante do que nunca, mas de certa forma está nos tornando menos produtivos. Aqui está o que o pioneiro da colaboração, Rob Cross, diz que nos faz assumir mais do que podemos lidar, e como podemos recuperar nosso tempo e nossa paz de espírito.

Como sair do seu emprego sem arruinar sua carreira

Preso em um trabalho insatisfatório ou estagnado? Para fazer uma transição suave sem queimar pontes, experimente esta estratégia de saída de três etapas da coach de carreira Gala Jackson. Ela o ajudará a seguir em frente para sua próxima posição com coragem, confiança e clareza.

Como usar o processo de contratação para extrair o melhor das pessoas

As entrevistas de emprego tradicionais são interrogatórios estressantes que muitas vezes excluem populações marginalizadas. Aqui está como o psicólogo e empreendedor Gil Winch diz que podemos repensar a contratação, treinamento e integração para permitir que as pessoas mostrem seu verdadeiro potencial.