Funcionários de empresas sustentáveis são mais felizes?

Resposta rápida: Sim. Mas por quê?

Uma pesquisa com 3.000 canadenses revelou um dado curioso: mais de dois terços dos trabalhadores consideram crucial trabalhar para um empregador social e ambientalmente responsável. Entretanto, apenas 55% deles acreditam que suas organizações realmente praticam essa responsabilidade. Eis aqui uma oportunidade de ouro para as empresas se aprimorarem.

Nos últimos anos, os indicadores ambientais, sociais e de governança (ESG) se tornaram populares para medir o desempenho das empresas. E isso não é apenas uma questão de imagem. Uma meta-análise de 2021, realizada em parceria com a NYU e a Rockefeller Asset Management, mostrou que uma boa gestão de ESG está diretamente ligada a um melhor desempenho financeiro.

Além dos benefícios financeiros, o Índice de Saúde Mental de agosto de 2021 do LifeWorks Research Group revelou algo ainda mais interessante: o comportamento das organizações impacta significativamente a saúde mental e a produtividade dos trabalhadores. Aqueles que percebem seu empregador como ambiental e socialmente responsável relatam, em média, uma saúde mental melhor.

Sentir-se parte de algo maior e ser aceito são fatores que aumentam a produtividade. Este sentimento de pertencimento é um marcador importante de segurança psicológica, ativado quando a empresa se alinha com os valores pessoais dos trabalhadores, seja apoiando ações contra as mudanças climáticas ou mostrando um forte compromisso com a diversidade e inclusão.

E como esses dados se comparam globalmente?

Os resultados são consistentes entre os quatro países pesquisados. Os australianos lideram em justiça social, enquanto os britânicos ficam atrás. Os trabalhadores do Reino Unido são os menos impressionados pelos esforços ESG de seus empregadores, enquanto os americanos são os menos propensos a valorizar esses esforços.

Os respondentes com as piores pontuações de saúde mental em todos os países pesquisados geralmente não sentem um senso de pertencimento no trabalho. Eles também são menos propensos a considerar seus empregadores social e ambientalmente responsáveis. Curiosamente, trabalhadores que recomendariam suas organizações como “um ótimo lugar para trabalhar” são, em média, 11% mais produtivos.

Os dados são claros: melhorar o desempenho de uma empresa em métricas ambientais e sociais traz mais valor para os acionistas. Além disso, funcionários que se sentem bem com o comportamento ambiental e social de suas empresas relatam melhor produtividade, engajamento e segurança psicológica.

Fica evidente que uma postura firme e autêntica em relação à sustentabilidade não apenas molda uma percepção positiva entre os colaboradores, mas também impulsiona significativamente o desempenho organizacional. Empresas que realmente incorporam práticas responsáveis demonstram um compromisso genuíno com o bem-estar social e ambiental, colhendo benefícios em termos de produtividade e lealdade dos funcionários.

Créditos: Imagem Destaque – chayanuphol/Shutterstock